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為充分了解和評價2023年中層干部履職情況及履職能力，同時也為更好地選拔人才、培養人才，建立科學規范的選人用人機制，通過內部良性競爭進一步激發員工想干事、干成事的內生動力，公司于2月25日召開2024年中層崗位述職及競聘大會。公司董事會成員、經營班子成員、公司原中層管理人員、參聘人員以及員工評委員參加了會議。會議由總經理助理唐炳鑒主持。

本次述職及競聘共有職位17個、職數21個，設立“領導小組”“中層考評組”“員工考評組”三個考評組對述職及競聘人員進行現場打分。

會議首先由公司副總經理黃洪新做動員講話：2023年，雖然內外形勢嚴峻，但全體員工勠力同心，迎難而上，超計劃實現年度經營利潤目標，并榮獲廣西民營制造業100強、南寧市企業50強、南寧市制造業30強、廣西工業企業質量管理標桿，賓陽“優秀企業”和“十佳納稅企業”等多項殊榮。公司正值處在多業務板塊、快速發展的勢頭，希望競聘大會為公司選拔出更多有活力、勇擔當、敢作為、高素質的各類管理人才。

緊接著，各部門述職及競聘人員結合德、能、勤、績、廉、學和崗位職責要求，圍繞工作業績、任職優勢以及工作方案依次上臺演講，各評委進行現場評分。

述職及競聘演講結束后，公司總經理歐耀海對會議進行了點評，并提出了公司經營發展目標和具體的要求：一是公司要強化基礎管理，在制度流程、人才培養及技術創新等方面持續發力，確保實現年度經營目標，牢牢構筑好玻璃原片產質量穩定、具備行業較強綜合競爭力的基本盤；二是全面傳承同和集團先進的管理理念，謀劃好控股子公司的經營管理，改善經營效益；三是增強緊迫感、危機感，認真謀劃跟進新能源板塊；四是注重解放思想，充分發揮公司已經建立的有效建議激勵機制，敢于創新。

最后，由公司董事長楊浩作重要講話。楊董事長首先對述職及競聘人員表現給予肯定，認為此次競聘大會除選拔人才外，還達到了展示、交流、學習、自我提升的目的。緊接著，楊董事長以“順勢而為，真抓實干，實現目標”為主題，從變、實、廉三個方面對公司重點工作作出部署：一是要以市場和形勢為導向，適時優化調整戰略和管理；二是要實事求是，腳踏實地地工作，提升股東、員工及各相關方實在感、獲得感；三是完善激勵約束機制，建立完善審計制度來規范管理，促進企業的發展。 

下一步，由公司領導班子結合中層述職及競聘大會評分結果，商議確定中層任職人員名單。希望公司全體員工要結合各位領導在競聘大會講話精神，立足崗位、真抓實干、實現公司年度經營目標和遠期發展目標，共同謀取公司與個人蓬勃發展。